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[書籍資料]
書名：咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？
日文原名：え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？
作者：下城米雪
插畫：icchi
台灣代理出版社：台灣角川
日本原著文庫：主婦と生活社
書籍型態：輕小說
故事類型：溫馨，勵志，職場，系統工程師，退隊，Cosplayer
集數：1
話說剛看到封面加書名的時候
還以為是異世界職場退隊流
結果看了才發現封面的女主角只是在cosplay而已~XD
雖然確實是被退隊(開除)，但實際上只是某個幼稚的大叔在找碴
[故事概要]
開發出在業界裡聞名的「奧拉比系統」且一手包辦公司內部系統的佐藤愛
在公司換新老闆打算進行公司部門重組時，因看到她穿魅魔裝上班
所以在不顧佐藤所待的部門部長勸說下，執意開除佐藤愛
被開除而心灰意冷的小愛，在喝哈密瓜蘇打消愁時
遇見許久不見的青梅竹馬鈴木健太，也得知他正在創業
雖然小愛不希望小健因同情她而去雇用她
但在知道小愛是「奧拉比系統」開發者後，建太正式邀請小愛加入他公司
在健太所創立的「真．程式設計補習班」裡
初期成員除了他之外，還有翼和遼兩位業務員
而小愛也用了自己的方式，幫忙拉到了一些學生來上課
之後，前公司因沒人有能力像小愛那用運用「奧拉比系統」
(PS. 當初新老闆急著趕她走，沒讓她有足夠時間交接和寫操作手冊)
使得那個新老闆將問題怪在小愛身上，罵爛系統、指責小愛不回去
於是便心生歹念想毀了小愛目前待的公司，來報復小愛
儘管「真．程式設計補習班」在一夕之間面臨即將破產危機
但在大家努力下，受小愛幫助的、敬佩開發那系統的…紛紛幫忙
也成功解除了這次危機
[角色簡介]
[佐藤愛]
本作主角(女)，28歲
開發出讓公司內部部門得以自動化的「奧拉比系統」
無人管理可維持八成，剩兩成需人力處理，不理睬則會造成公司赤字
在開發系統時，因為壓力關係而養成COSPLAY的習慣
同事也都習以為常，但新來老闆認為工程師只是數字而不重視
便從奇裝異服的佐藤先開除，強制她離開工作五年的職場
之後遇見青梅竹馬健太，在他邀約下而加入他們的公司
也成功讓第一位客人購買其課程
雖然KTR有限公司一度被佐藤的前公司新老闆惡意搞到破產危機
但在大家努力下，讓那些曾受佐藤幫助或佩服她開發系統的人一同支持她
也得以順利度過危機
[鈴木健太]
本作男主角，小愛的青梅竹馬，畢業後已多年不見
為了改變世界，而創立KTR有限公司
也為了幫助真的想改變自己的人而開「真．程式設計補習班」
恰巧遇到失意的小愛而邀請她進公司，也同意她穿COSPLAY服上班
儘管曾煩惱面對客戶時，穿COSPLAY服是否不妥
但在已經答應小愛的原則下，他也不違背契約
就這樣讓小愛隨自己高興穿COSPLAY服面對客戶
[音坂翼]
KTR有限公司的業務之一
溫柔帥氣男，健太的同學，也是共同創業者之一
[遼]
KTR有限公司的業務之一，個比小愛還小
金髮傲嬌男，健太在里約認識的，也是共同創業者之一
對健太相當尊敬，拉業務實力很強
雖然曾瞧不起小愛(或者工程師)，但也在某次瞭解她的能力而認同她
[小田原茂]
「真．程式設計補習班」第一位客戶，也是第一位學生
本來和妻女關係有些冷淡
但聽了小愛說了人都是想被感謝的話後
開始改變自己，之後他也與妻女關係變得融洽許多
[本間百合]
「真．程式設計補習班」第二位(？)學生
因性別而在公司裡無法做工程師的工作
也被上司性騷擾，所以不喜歡與男性交流
在小愛開導下，成功離職到其他公司上班(PS.原公司會阻止員工離職)
之後就非常喜歡小愛，還稱她為姊姊大人
[洙田裕也]
很努力學習但卻不得要領，也讓仲介人士很想幫助他
健太本來是想用嚴厲方法，讓他自立自強而有上進心
不過在小愛插嘴下，以自己的方式讓裕也對程式設計有興趣
雖然本來是屬於「小孩房大人」類型，但也為了目標開始努力中
夢想是能夠帶母親去夏威夷玩
[神崎央橙]
網路上的意見領袖，也成功創業過
對「奧拉比系統」及其開發者很有興趣
小愛前公司的新老闆曾想僱用他來管理「奧拉比系統」
但他也發現這老闆只是把工程師當成數字而不重視且不去了解
所以便回絕他，之後知道「奧拉比系統」開發者要辦活動
而帶起不少人報名活動的風潮
[松崎]
小愛前公司的部門主管
過去是他請小愛為公司開發自動化系統
當初還攬下小愛的工作讓小愛專心去開發系統
在小愛被開除時，曾力勸新老闆，但不被理睬
所以也很果斷將特休請完後離職
後來所待的公司是百合轉職的公司(比百合早轉職)
[個人小感]
雖然算是退隊流，不過故事重點在小愛與人相處之上
所以幾位客戶故事下來，有點在灌雞湯很勵志很溫馨的感覺~=u=
至於前公司部分，也確實每章會帶出其後續情況
嗯，一位員工在職場裡奇裝異服，還能待個N年不被開除
我想對於新老闆來說，大概只覺得是其主管或前老闆在縱容吧？
不然就是靠關係進公司，既然前老闆不在了，那關係者也該拔除了
只是還有一種狀況，這新老闆沒有想到的可能性
就是這公司靠這位員工在營運的…而不是員工要靠公司
儘管劇中稱新老闆不是無能而是無知，但就經營管理者而言
連什麼該留不該留都不知道的，也跟無能沒兩樣了
而且更糟糕的是新老闆嘴上承認自己錯了
但也沒打算對於他開除的佐藤道歉，只覺得重金再聘就能無視之前作為
這真的是相當沒誠意，還自以為是施予仁慈，被拒絕回去也是很正常
更糟糕的是自己公司都還重新沒穩定擺脫赤字，就想去搞別人
根本非但不認錯還怪罪他人，這公司真的遲早會完蛋
難怪佐藤的前主管跟新老闆談過後，就決定要離職了
然後關於主角小愛部分，這孩子真的是天才型的
開發出「奧拉比系統」無人操作時，能顧好公司八成的運作
剩下靠人力，結果小愛離職後，派了四人還是搞不定，且效率更差
外包十人還出問題，看來小愛一人不只抵三人就是
至於與人相處部分，算是蠻能切到要點，找出問題點的
不管是那位當父親老公的，還是年輕OL，或是抓不到要領的青年
都能夠切入重點對症下藥，感覺她當心理醫生可能更適合(X
雖然不是一定有用，但依招生率約三成
對健太的目標來說應該還算不差就是
而男主健太部分，雖然感覺他對小愛有意思
但又感覺上好像真的只是一般青梅竹馬
大概是處於進可攻，退可守的狀態吧？
畢竟一開始搭訕，還有合約書拿到結婚登記書
這部分感覺讓人覺得他根本是故意的~XD
至於其他角色部分
遼算是天才業務員，不過大概就單純與客戶業務接洽時有用
遇到專業的話，他本身不懂那些深入的東西就沒法談了
這集有位就是直接切入重點打臉他的業務話術
只是開發者小愛在旁，也是讓對方發現是真的有料而報名
甚至不考慮打折(遼故意先報的兩倍價格)直接報名
這部分算是藉由對方來凸顯小愛的實力吧？
有種類似去報名沃茲尼克先生等級的工程師討論會的感覺
另外，為了避免虧損太多，所以後來報名費大概打四折
可是光眼鏡就快根本來的報名費打平的話
這樣最後的人潮還有辦法打平或賺錢嗎？
感覺上後面這段直接帶過沒去提後續結果
雖然也能想成原本報名人數就沒滿
後來這波報名人數比原本的還多兩三倍之類的
就能讓支出收入持平或者還有小賺
不然就是活動大成功後，會有人或企業來贊助之類等等的
畢竟像是神崎央橙之類的可能就會想贊助支持就是
這樣至少公司就不會面臨虧損問題了
最後，看後記作者說賣得好的話會有續集
雖然寫心得時，日版目前還只有第一集
不過看作者連載處，似乎也提到第二集要出了
儘管本來是覺得當一本全的話好像也OK
但若有第二集大概就是交代男女主角的故事部分吧？(猜)
對了，插圖的百合比預想中的還要漂亮~= =+
(2022/05/27)
[相關連結]
え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？【書籍化・コミカライズ】
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え、社内システム全てワンオペしている私を解雇ですか？（下城米雪） - カクヨム
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